転職決心のタイミングと求人広告のブログ

企画書を返されたことに始まる自分の転職への道。どんな企業に採用されたいのか、考えよう。

イーソリューションズ株式会社のクチコミなど

実際の評判

少人数で取り組むプロジェクトが大半のため、特定部分のみを担当するというよりも、プロジェクト全体を見るという立場で仕事をすることが多かったです。
担当プロジェクトの全体を把握したい、自分の能力を最大限に発揮したいと考えている人には向いている仕事スタイルだと思います。

ただし、少人数で取りかかるために、データ収集やスライド作成など、大手コンサルの仕事のやり方であれば、他の人に依頼できるようなことも自らやらなければならないため、複数プロジェクトを同時進行している場合、雑務に時間を取られてしまうという難点があります。
また、万を辞して提案した案でも、社長の一声でなしになってしまうことも日常的で、それに耐えうるメンタルも兼ね備える必要があると思います。

イーソリューションズ株式会社の評判

気になる年俸は?

食事補助があり、夜は一人1500円まで会社で負担してもらえます。夜ごはんは油っぽく、高カロリーなものを多く摂りがちですが、そうならないようにカラダに良いものをできるだけ選べるような工夫がされており、とてもよい取り組みだと感じています。

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イーソリューションズ株式会社の沿革・株価など

株式会社リブドゥコーポレーションのクチコミなど

実際の評判

有休を取りやすかったり、女性社員の場合は出産・育児休暇の取得や時間短縮労働が可能です。また転勤者には住宅補助、持ち家の人にも補助が出るなど、福利厚生が充実しています。
人事制度がまだ整っていないので、定期的にな人事異動はこれからということですが、逆に未整備だからこと融通が利くというメリットもあります。

株式会社リブドゥコーポレーションの評判

気になる年俸は?

よくも悪くも給料は安定しています。結果を出しても大幅な昇給は望めなかったり、ボーナスの幅も狭いですが、逆にいうと結果を出さなくても一定の金額の給料はもらえるということです。

優秀な人が役職についていなかったり、その一方勤務年数が長い人や競合他社からの転職してきた人が役職についたり、昇給昇進に関して、基準が不明な部分が多々あります。

評価はまず自己評価をし、そのあとに課長、部長によって訂正評価がされます。

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株式会社リブドゥコーポレーションの沿革・株価など

株式会社ラックランドのクチコミなど

実際の評判

やりがいが持てる様に職場自体でサポートするシステムがあるとか、上司がそれを助言してくれる様な職場環境ではなく、あくまで自分の意識と行動によって、やりがいを感じる事が出来る職場です。
社長が若いので、自分からやりたい事を発信していけば聞いてもらう事が出来て、有る程度融通が聞くと感じています。
ただ、古い体質も残っていて、積極的に行動すればなんでも認めてもらえるかと言えばそうではないので、多くの社員はあまり思う様に動けないのではないのでしょうか。

それでも、20代の後半から40代の前半までの年代が多いので、フットワークも軽く柔軟性も高いので、働く環境としては良い方だと思います。

株式会社ラックランドの評判

気になる年俸は?

給与に関しては一般的です。

社長が若く、まだまだこれからつくりあげていくという会社ですので、賞与や評価制度なども、今、構築している段階です。

なので、正直言って不透明な部分や見えてこない事も沢山あります。

しかし期待出来る事は、社長が会社を愛している事です。会社を愛しているから、当然その会社で働く社員の事も愛しています。ですから、社員に満足してもらえる様な会社づくりを目指し日々奮闘されているので、このままいけば悪い方向には進んでいかないでしょう。

尊敬出来る上司の下で働く事は、労働者にとっては救いでもあります。

今後の経営手腕に注目です。

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株式会社ラックランドの沿革・株価など

株式会社読売広告社のクチコミなど

実際の評判

コンペティション形式のプレゼンがありますが、ライバル会社と競い合うのは刺激になります。勝てば励みになりますが、たとえ負けても相手から学ぶべき点は多いです。それに負けてしまったら折角のアイデアが水の泡なので気を引き締めて臨んでいます。
全てはクライアントあっての仕事なので、いかに彼らのイメージ通りの作品を仕上げるかが決め手です。喜んでもらえれば、継続的な仕事の依頼も入ります。

株式会社読売広告社の評判

気になる年俸は?

年俸制になって久しいので、今では給料は昇給しない限り上がりません。年俸制導入により大幅に給料が減り、現在は700万円台前半です。
各自の年間目標に照らし合わせた評価制度を用いていますが、はっきり言って名目だけのことで、実際には上司や役員の主観的な判断が全てのようです。評価なんて、年に一度、自分の掲げた目標を自分で思い出すぐらいの意味合いしかないと思います。

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株式会社読売広告社の沿革・株価など

日本住宅管理株式会社のクチコミなど

実際の評判

休日は土日と定められていたのですが、理事会を毎週開催することになってから休日がなくなっていきました。

会社の人間関係は良く快適でしたが、理事会が開催されることになってから休日手当も少なく休みもなくなるという状況の中で体調不良になり退職することになりました。

休日をもっと増やすなどの配慮をしてくれれば、大変良い会社だと思います。

日本住宅管理株式会社の評判

気になる年俸は?

給料は世間一般で言うと平均だったと思います。休日出勤が多いため手当が相当に出たため年齢的に言っても大分多かったです。

また、資格取得をすれば資格取得手当がもらえるなどの制度があるため、自分を磨いてスキルを付けようと思っている方には向いている会社だと思います。

経営陣との人間関係も良く環境的にはとても良かったです。大阪に本社があり定期的に出張があるので大阪にも行け、気分転換になりました。

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日本住宅管理株式会社の沿革・株価など

株式会社ポーラのクチコミなど

実際の評判

以前ポーラで働いていました。会社と委託販売契約を結び、本社勤務とは違った個人事業主としての勤務でした。売上目標を達成すれば最低報酬は貰えますが、達成できなくなると完全歩合制です。なので売上が低ければ貰える額も低くなります。しかし、売上が高ければその分貰えるのでやりがいはあると思います。売上が安定するまではとても厳しい世界ですが、ベテランになると報酬は余るほど貰っていると聞いたことがあります。

株式会社ポーラの評判

気になる年俸は?

結果や能力を査定して給与が決定するのではなく、年功序列によって給与が決定するので、中途採用や仕事がそこまで出来ない社員でも年齢が高ければ年収も高かったと思います。新入社員でも他社に比べれば年収は高めに設定されていると思っていましたが、どんなに忙しくて残業しても残業代は支払われず、賞与で残業代を補われているようで不満に感じていました。

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株式会社ポーラの沿革・株価など

株式会社日本旅行のクチコミなど

実際の評判

上司は、勤務年数に関わらずさまざまな業務を任せてくれ、その上で正しく評価をしてくれます。
そのためもちろん大変な業務もありますが、頑張ったら頑張った分だけ成果を出すことが出来ます。
またあらかじめ設定されている個人目標や支店目標があるのですが、これを達成することでも、やりがいを感じることが出来るのではないでしょうか。

株式会社日本旅行の評判

気になる年俸は?

契約社員は3カ月更新ですが、入社後5年が経過すると、小論文等の提出によってシニアスタッフになる制度があります。
ただし、自分が所属している支店を見ている限りでは、正社員への昇進は難しいようです。
また、契約社員・正社員にはそれぞれの比率から算出した賞与がありますが、評価は数字に現れません。
労働組合の交渉が下手なのか、そもそも交渉する気がないのかは、分りかねますが。

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株式会社日本旅行の沿革・株価など